Works
問いと対話を起点に、
個人の成果創出と組織変革を支援しています
個人と組織に、問いと対話を。
問いと対話で、人と組織の未来を拓く。
TAiWĀは、“対話”と“問い”を軸に、
個人の変化を起点に、組織、そして社会へ
価値を広げています。
Vision
誰もが
“自分の意志で人生を選び抜ける社会”
をつくる。
Mission
対話を通じて、
個人・組織・社会が前進する土台をつくる。
個人には、「生き方の軸」を。
組織には、「信頼の土壌」を。
そして社会には、「挑戦の文化」を。
TAiWĀは、問いと対話を通じて、
人と組織が自ら変化を生み出す構造を
デザインします。
Philosophy
個人から組織へ。組織から社会へ。
対話が、変化を広げていく。
TAiWĀの実践は、
“個人 → 組織 → 社会”へと広がる
変化の連なりから成り立っています。
個人が自分の軸を見つけ、
その在り方が組織を変え、
やがて社会の前提が変わっていく。
対話を起点にした一つひとつの変化が、
次の変化を生み出しながら、
未来を変える連鎖に繋がります。
Projects３つの実践領域
Personal Coaching
成果創出コーチング（個人）
自分が選んだ道を正解にするために。
思考整理、意思決定、行動設計、人間関係改善まで、
現実を前進させるためのコーチングを提供しています。
- 対象：経営者・個人事業主・挑戦する社会人
- 形式：1on1コーチング・意思決定支援・行動設計
- 目的：成果創出・自己理解・行動変容・人間関係改善
Organizational Development
組織開発・対話研修（法人）
管理職育成、1on1支援、心理的安全性の向上、
チームコミュニケーション改善を通じて、
個人の力が発揮される組織づくりを支援しています。
- 対象：経営者・管理職・法人/組織チーム
- 形式：対話研修・1on1支援・ワークショップ・ファシリテーション
- 目的：管理職育成・相互理解・心理的安全性向上・組織文化醸成
Community Design
コミュニティデザイン（社会）
挑戦したい社会人がつながり、学び合い、前進できる場をつくる。
「人生100年時代のキャリアの語り場」を中心に、
対話を通じて挑戦が生まれるコミュニティを運営しています。
- 対象：社会人・若手リーダー層・挑戦する個人
- 形式：オンラインコミュニティ・イベント企画/運営・対話の場づくり
- 目的：キャリア対話・仲間との共創・挑戦の後押し
